Assessment in het kader van ontwikkeling

“Past een leidinggevende functie bij mij?” of “Hoe kan ik mijn kennis en ervaring verbreden door een horizontale overstap te maken naar een ander vakgebied?” zullen leergierige medewerkers zich afvragen na enkele jaren dezelfde functie te hebben vervuld. Dergelijke vragen kunnen perfect worden beantwoord met een assessment in het kader van ontwikkeling. De functie die de medewerker ambieert wordt hierbij als uitgangspunt genomen. Vervolgens wordt bepaald of de betrokken medewerker in de basis beschikt over voldoende ontwikkelmogelijkheden om de functie in de toekomst uit te kunnen oefenen. Bovendien kan BOW worden ingezet om samen met u en de medewerker een concreet stappenplan op te stellen om de ambities tot uitvoering te brengen in de dagelijkse praktijk. De mogelijkheid bestaat hierbij om ook de coaching bij BOW onder te brengen.

"Gaat u ook een vlootschouw maken van uw personeel? Dan is de online talentscan van BOW hét instrument voor u!"